车间的员工可能不明白，工作时间和排班的变化，甚至年终奖的减少，为什么会与远在千里之外的应届毕业生有关。当高层决策者随意签署裁员名单时，最终受影响的却是那些在一线工作的研发人员和生产工人，许多人的工作因此陷入停滞，这一切都是由于一场意想不到的连锁反应造成的。如今，星宇股份正面临的财务重担非常沉重，今年股价已下跌超过33%，而公司在港股上市的进程也因港交所的调查而受到阻碍，更糟糕的是，价值超过48亿元的海外潜在订单已被全面冻结。这一系列事件的起因，正是之前引发广泛关注的107名应届生批量劝退事件。

在国内汽车行业，当这样的用工风波发生时，常见的公关应对策略大家都已经熟悉。星宇也在第一时间按照以往的模式进行处理：公开道歉、更换人力资源负责人，并提升赔偿方案，试图借此降低事件在网络上的热度。然而，这套常规公关手段却无济于事。核心客户奔驰发来的合规审查回执表示，他们不会进行任何形式的私下沟通，明确要求将事件列入正式的内部合规调查中，并确认这起事件严重违背了品牌核心价值观。他们希望接收的仅是合规整改报告和完整详尽的事件证据。

一些不了解情况的人可能认为外资企业过于严苛，但实际上，奔驰并非故意挑剔。根据德国《供应链尽职调查法》及欧盟相关指令，若公司接到关于劳工权益的举报，必须进行强制性调查。如果企业选择隐瞒或忽视，将面临高达3%的营业收入罚款，甚至可能失去进入欧盟市场的资格。星宇曾费尽心力打入德系汽车供应链，对这些规定深知其重。然而，一旦企业出现问题，习惯于寻求私下解决的做法又浮现，试图用国内的公关思维应对国际供应链的合规底线。 龙8头号玩家国际