星宇股份的事件持续引发热议，显然远超普通劳动争议，根本原因在于即使是这样的企业也不重视基本劳动法和契约精神，令人担忧其他公司会跟风。缺乏工会支持，许多员工将自己代入到星宇被解雇员工的处境中，希望为自身权益发声。值得注意的是，从事件初始，星宇股份就表现出缺乏诚意。尽管公司因业务调整可能会裁减岗位，但人力资源部门的态度却让矛盾加剧。事件发酵后，星宇股份并未在第一时间提到赔偿，反而将所有责任推给人力资源总监。后来，被解聘员工投诉至欧盟与港交所，让公司感受到压力，最后不得不勉强支付1.5万元的赔偿金，然而与员工实际损失相比，根本微不足道。

直到9月3日，媒体注意到星宇股份在常州人社局通报中提到的“人力资源总监”并不存在。根据星宇国际提交给港交所的高管架构，人力资源部由副总经理负责，下属是部长，记录显示之前的部长与副总都在正常工作，至于被停职的总监，似乎无人知晓到底指的是谁。实际上，最初与员工沟通的并非人力资源总监，而是与员工约谈时态度傲慢的女性人事专员或部门负责人。如果非要给某个人负责，理应是与员工沟通的具体负责人，而不是一个模糊不清的职务。

对于媒体的质疑，星宇股份的投资者关系部门回应称，副总经理是唯一对外披露的高管，人力资源总监处于副总经理与部长之间，相关人员已停职，但具体身份不便透露。这种回应充满了傲慢，导致舆论更加激烈。企业给出的所谓诚意是停职一名模糊身份的总监，然而在停职后的去向和具体责任上都显得不明朗。实话说，这类私企的停职情况与公职人员完全不同，若企业未认识到问题本质，则对当事人而言，停职无异于享受几天假期的福利。 龙8头号玩家国际

目前星宇股份已陷入困境，但在舆论中并未真正放下姿态。道歉仍停留在口头与书面层面，对被解聘员工的补偿更是无法满足违约赔偿的标准。地方监管机构迄今未对星宇股份无视员工合法权益的行为出台任何处罚，连最基本的罚款都没有。此外，流传的常州400人的HR大群，也引发了员工在维权时遭遇更多困难。即使在当地人社局的援助下，被解聘员工找到新工作的情况下，是否会成为平息舆论的工具呢？在HR垄断就业市场的大背景下，新企业是否会对他们施加压力也令人担忧。

此次公众对星宇的愤怒，因其触碰了劳动者的底线，若大家不发声，下一次可能受损的正是自身权益。连一个需要背锅的总监都被如此保护，显然星宇尚未准备好对事件承担应有的责任。